Кадровый консалтинг

 

Трудовое законодательство считается одним из самых благосклонных к работнику в мире, в связи с этим у подавляющего большинства работодателей возникают те или иные проблемы, связанные с разрешением непростых юридических вопросов в области трудового права. 

В перечень оказываемых нами юридических услуг в области трудового права входит:

постановка кадрового учета и документооборота в компании;
восстановление кадровых документов;
оценка состояния кадрового учета и кадровых документов компании;
консультационное обслуживание по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
участие в трудовых спорах;
защита прав компании при подаче работником заявлений в трудовую инспекцию;
защита прав компании в судах по спорам с сотрудниками.

Услуги оказываются как по отдельности, так и комплексно, в этом случае в обязательном порядке со всеми клиентами заключается специально разработанный Договор оказания услуг по сопровождению кадровой службы. Центр имеет положительный опыт ведения кадровой службы сторонних организаций.

Документирование движения кадров - неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы.

Мы поможем выполнить законно:

прием на работу;
перевод на другую работу;
увольнение;
предоставление отпусков;
командирование.

Наш Центр наладит обязательную работу в вашей компании с документами, что позволит избежать тысячных исков по спорам с сотрудниками:

приказ (распоряжение) о приеме на работу;
личная карточка работника;
штатное расписание;
приказ (распоряжение) о переводе на другую работу;
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;
график отпусков;
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта);
приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;
командировочное удостоверение;
служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;
приказ (распоряжение) о пощрении работника;
табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
табель учета использования рабочего времени;
личные заявления работников предприятия;
докладные записки;
акты.